人材紹介サービス（転職支援サービス）をご提案する理由

1．採用コストのリスクを回避できます。→自社募集の場合は？
募集広告費をかけたからと言って採用できるとは限りません。
→当社サービスの場合は？
転職希望者が入社後、就業がスタートしてから手数料を頂戴します。
採用いただくまでは費用は発生いたしません。
1．ピンポイントで候補者を探したいと思ったとき→自社募集の場合は？
ピンポイントスキルの場合には、転職希望者自体が少ない場合が多いです。
そのため、訴えかけたい該当者にアプローチできる機会が少ないため、応募者が無いか、あっても少ない候補者の中で採用を考えなくてはなりません。
→当社サービスの場合は？
過去転職希望として登録されたデータベースから、他社の求人で応募された方など様々な方法で該当者にアプローチをかけていきます。
そのため大きな転職市場から候補者から採用活動することができます。

3．競合他社に知られず「非公開」で採用活動を行いたいとき→自社募集の場合は？
技術者、財務経理など会社の中枢になる人材の採用情報を開示する場合、競合他社から機密情報を読み解かれる可能性もございます。
→当社サービスの場合は？
非公開求人として、限られた転職者のみにアプローチをかけていきますので、競合他社に会社の動きを読まれる危険性も少なくなります。

4．どんな採用活動を行えば良い人材が採用できるかわからない→自社募集の場合は？
募集広告から応募のあった人材に連絡をとり、面接日をセッティングし、面接担当者のスケジュールも調整し、合否を転職希望者おのおのへ連絡したりと、気を遣う煩雑な業務が採用活動には多く、ご担当者様の業務を圧迫しがちです。
→当社サービスの場合は？
専任のアドバイザーが採用職種の課題を把握し、候補者を絞り込んでご紹介します。そのため、条件の合う人材のみ選考することができます。
候補者への連絡や交渉、事前面談なども代行しますので、採用にかかわる業務を大幅に削減できます

5．さまざまな料金体系がございます。

→当社サービスの場合は？
報酬としては、本人給与の30％を基本としております。（※職種や諸条件により変更あり。都度ご相談ください）
手数料を最長で12か月分割でお支払いいただくことも可能です。
都度ご相談ください

「人材派遣サービス」

当社（派遣会社）が雇用する労働者を、御社（派遣先企業）の業務指示をする方のもとで労働サービスを提供させていただきます。
御社が
・必要な時に
・必要とされるスキルを持ったスタッフを
・必要とされる期間派遣し
御社の業務をサポートさせていただきます。

当社サービスの流れ
詳細打ち合わせ（御社、当社）
募集（当社）
案件に応じた採用・募集を行います。
迅速なご提案を可能にするため随時募集を行っており、他社の同様業務の応募者にも並行してお仕事の案内を行いマッチングの可能性を高めます。

選考（当社）
ご希望に応じた人材をご案内するために、詳細打ち合わせ内容を踏まえて
社内選考を行います。

スタッフのご紹介（御社、当社）
ご希望に応じた人材をご提案いたします。
候補者が希望した場合には職場見学をお願いする場合がございます。

入職（御社、当社）
ご希望の就業日から就業を開始させていただきます。
スタート日の調整も当社で行います。
派遣スタッフとの事前調整は当社がすべて行います。

フォロー体制（当社）
定期的にお客様やスタッフもとへお伺いします。
お仕事の内容、本人のスキルアップなど日々の業務をサポートできるよう、担当者が適切なフォローを行います。

「紹介予定派遣サービス」

紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後に、本人御社（派遣先企業様）双方合意された場合に社員となるサービスのことです。
御社は、どういうスタッフなのかを見る期間ができるため社員採用後のミスマッチが少なくなります。

また、スタッフも御社で「派遣」として一定期間働くことで仕事内容や職場を見極められます。

紹介予定派遣サービスをご提案する理由

1.面接だけではわからない、スタッフの働いている雰囲気、対人能力、社風に合っているか？希望の仕事に合っているか？の判断が出来ます。
2.面接ではわからなかったスタッフの良さがわかる。
4.未経験や経験の浅いスタッフがどの程度のポテンシャルがあるかわかる。
5.マッチしない場合には、派遣期間満了とする事ができるため、御社もスタッフも大きく傷付くことがない。

→当社サービスの流れ
詳細打ち合わせ（御社、当社）
募集（当社）
案件に応じた採用・募集を行います。
迅速なご提案を可能にするため随時募集を行っており、他社の同様業務の応募者にも並行してお仕事案内を行いマッチングの可能性を高めます。

選考（御社、当社）
ご希望に応じた人材をご案内するために、詳細打ち合わせ内容を踏まえて社内選考を行います。

スタッフのご紹介（御社、当社）
ご希望に応じた人材をご提案いたします。

御社での書類選考や独自の面接を行うことができます。

入職（御社、当社）
正式採用時の雇用条件を確認後、社員採用を前提とする派遣契約を結びます。
この際に、派遣契約期間を決めていただきます。（最長6カ月）。
この派遣期間中は本人への給与は当社から支払われます。福利厚生も当社の制度を利用してもらいます。

意思確認　
派遣期間満了前（約2週間～1カ月前）に、双方（御社とスタッフ）に社員採用についての意思確認を行います。
その際、御社独自の試験や面接などを行うこともできます。

双方合意
双方合意が得られた場合には、派遣契約が満了となった時点で御社（派遣先）へ正式採用となります。