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人材をお探しの企業さまへ 

正社員、契約社員、パートアルバイトの採用をお考えのお客様へ

「人材紹介サービス」

御社にあった就職(転職)希望者を弊社がご紹介いたします。
採用要件をお聞かせください。
御社の要件に合う「転職希望者」「就職希望者」をお探ししご紹介いたします。
成功報酬制となっており、初期費用は無料でご利用いただけます。

人材紹介サービス(転職支援サービス)をご提案する理由

1.採用コストのリスクを回避できます。→自社募集の場合は?
募集広告費をかけたからと言って採用できるとは限りません。
→当社サービスの場合は?
転職希望者が入社後、就業がスタートしてから手数料を頂戴します。
採用いただくまでは費用は発生いたしません。
1.ピンポイントで候補者を探したいと思ったとき→自社募集の場合は?
ピンポイントスキルの場合には、転職希望者自体が少ない場合が多いです。
そのため、訴えかけたい該当者にアプローチできる機会が少ないため、応募者が無いか、あっても少ない候補者の中で採用を考えなくてはなりません。
→当社サービスの場合は?
過去転職希望として登録されたデータベースから、他社の求人で応募された方など様々な方法で該当者にアプローチをかけていきます。
そのため大きな転職市場から候補者から採用活動することができます。

3.競合他社に知られず「非公開」で採用活動を行いたいとき→自社募集の場合は?
技術者、財務経理など会社の中枢になる人材の採用情報を開示する場合、競合他社から機密情報を読み解かれる可能性もございます。
→当社サービスの場合は?
非公開求人として、限られた転職者のみにアプローチをかけていきますので、競合他社に会社の動きを読まれる危険性も少なくなります。

4.どんな採用活動を行えば良い人材が採用できるかわからない→自社募集の場合は?
募集広告から応募のあった人材に連絡をとり、面接日をセッティングし、面接担当者のスケジュールも調整し、合否を転職希望者おのおのへ連絡したりと、気を遣う煩雑な業務が採用活動には多く、ご担当者様の業務を圧迫しがちです。
→当社サービスの場合は?
専任のアドバイザーが採用職種の課題を把握し、候補者を絞り込んでご紹介します。そのため、条件の合う人材のみ選考することができます。
候補者への連絡や交渉、事前面談なども代行しますので、採用にかかわる業務を大幅に削減できます

5.さまざまな料金体系がございます。

→当社サービスの場合は?
報酬としては、本人給与の30%を基本としております。(※職種や諸条件により変更あり。都度ご相談ください)
手数料を最長で12か月分割でお支払いいただくことも可能です。
都度ご相談ください

派遣での人材採用をお考えのお客様へ

「人材派遣サービス」

当社(派遣会社)が雇用する労働者を、御社(派遣先企業)の業務指示をする方のもとで労働サービスを提供させていただきます。
御社が
・必要な時に
・必要とされるスキルを持ったスタッフを
・必要とされる期間派遣し

御社の業務をサポートさせていただきます。

当社サービスの流れ
詳細打ち合わせ(御社、当社)
募集(当社)
案件に応じた採用・募集を行います。
迅速なご提案を可能にするため随時募集を行っており、他社の同様業務の応募者にも並行してお仕事の案内を行いマッチングの可能性を高めます。

選考(当社)
ご希望に応じた人材をご案内するために、詳細打ち合わせ内容を踏まえて
社内選考を行います。

スタッフのご紹介(御社、当社)
ご希望に応じた人材をご提案いたします。
候補者が希望した場合には職場見学をお願いする場合がございます。

入職(御社、当社)
ご希望の就業日から就業を開始させていただきます。
スタート日の調整も当社で行います。
派遣スタッフとの事前調整は当社がすべて行います。

フォロー体制(当社)
定期的にお客様やスタッフもとへお伺いします。
お仕事の内容、本人のスキルアップなど日々の業務をサポートできるよう、担当者が適切なフォローを行います。

社員を採用したいけど人材を見極める期間が必要なとき

「紹介予定派遣サービス」

紹介予定派遣とは、派遣期間(最長6ヶ月)終了後に、本人御社(派遣先企業様)双方合意された場合に社員となるサービスのことです。
御社は、どういうスタッフなのかを見る期間ができるため社員採用後のミスマッチが少なくなります。

また、スタッフも御社で「派遣」として一定期間働くことで仕事内容や職場を見極められます。

紹介予定派遣サービスをご提案する理由

1.面接だけではわからない、スタッフの働いている雰囲気、対人能力、社風に合っているか?希望の仕事に合っているか?の判断が出来ます。
2.面接ではわからなかったスタッフの良さがわかる。
4.未経験や経験の浅いスタッフがどの程度のポテンシャルがあるかわかる。
5.マッチしない場合には、派遣期間満了とする事ができるため、御社もスタッフも大きく傷付くことがない。

→当社サービスの流れ
詳細打ち合わせ(御社、当社)
募集(当社)
案件に応じた採用・募集を行います。
迅速なご提案を可能にするため随時募集を行っており、他社の同様業務の応募者にも並行してお仕事案内を行いマッチングの可能性を高めます。

選考(御社、当社)
ご希望に応じた人材をご案内するために、詳細打ち合わせ内容を踏まえて社内選考を行います。

スタッフのご紹介(御社、当社)
ご希望に応じた人材をご提案いたします。

御社での書類選考や独自の面接を行うことができます。

入職(御社、当社)
正式採用時の雇用条件を確認後、社員採用を前提とする派遣契約を結びます。
この際に、派遣契約期間を決めていただきます。(最長6カ月)。
この派遣期間中は本人への給与は当社から支払われます。福利厚生も当社の制度を利用してもらいます。

意思確認 
派遣期間満了前(約2週間~1カ月前)に、双方(御社とスタッフ)に社員採用についての意思確認を行います。
その際、御社独自の試験や面接などを行うこともできます。

双方合意
双方合意が得られた場合には、派遣契約が満了となった時点で御社(派遣先)へ正式採用となります。

人材派遣

人材派遣会社マンキャピタルは、お客様のご要望に添うべく、様々なサービス体系のご相談に応じております。
期間も長期・短期・単発に対応。対応職種も一般事務、技術者・IT・施工管理・ライトワーク・セールスプロモーションなど、幅広い業種に対応しております。
派遣の形態も1名のシングルスタイルの派遣から、リーダーという管理者を立てその元に派遣スタッフを管理させるグループスタイルのご提案もさせていただいております。
人材派遣というスタイルにとらわれることなく、業務委託、業務請負という形でのお仕事のご契約も可能です。
その際は、コンプライアンスを守りながら適正な形でのプロジェクトソリューションの提案をさせていただいております。
人材にかかわることでしたらなんでもお気軽にご相談ください。

こんなお悩みございませんか?
  • 介護休業や育児休業社員が
    復帰するまでの代替
  • 急な退職に伴う、後任社員が
    決まるまでの代替
  • 新商品発売時の販促の
    短期集中型要因として
  • 社員の定着性の良くない
    ルーティン業務へ

ご紹介までの流れ

お仕事開始

お問い合わせから最短5営業日以内で就業開始が可能

サービス業種

技術職
  • エンジニアリング

    機械設計/電機・電子・精密設計/半導体設計
    その他設計/開発/実験評価/生産技術/品質改善
    保守作業/生産管理/設備設計・企画

  • IT

    PM/SE/プログラマ/ネットワークエンジニア
    ヘルプデスク/運用保守管理/Webデザイナー
    テクニカルコールセンター/インストラクタ

  • コンストラクション

    (建築・土木・設備・プラント)施工管理技術
    施工管理補助/電機設備技術/その他設計/開発
    CAD技術者・オペレータ

ご提案方法

サービスエリア

・東京都 23区(豊島区、新宿区、渋谷区、千代田区、中央区、港区、文京区、台東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、杉並区、中野区、練馬区、板橋区、北区、足立区、

荒川区、葛飾区、江戸川区、墨田区、江東区)西東京市、武蔵野市、未高志、調布市、狛江市、府中市、三鷹市、その他多摩北部・南部

・埼玉県 川口市、和光市、さいたま市、蕨市、富士見市、志木市、戸田市、和光市、朝霞市、新座市、所沢市、狭山市、ふじみ野市、川越市、飯能市、草加市、越谷市、八潮市、

三郷市、吉川市、松伏町、春日部市、南埼玉郡、入間郡

・神奈川県 川崎市、横浜市、大和市、綾瀬市、海老名市、茅ヶ崎市、藤沢市、鎌倉市、逗子市、横須賀市、三浦市、小田原市、平塚市、座間市、葉山町、大磯町、中井町、二宮町

・千葉県 野田市、我孫子市、流山市、柏市、八千代市、印西市、鎌ヶ谷市、松戸市、佐倉市、船橋市、市川市、浦安市、四街道市、千葉市、市原市、木更津市、成田市

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